domingo, 26 de junio de 2011

Mi entorno personal de aprendizaje (PLE)

            Entre las herramientas que forman mi entorno personal de aprendizaje encontramos las siguientes:


Me centrare en las tratadas en clase: Facebook, Twitter, Blogs y Descuadrando (wikis). Algunas de ellas que hasta este año no conocía.
En lo que se refiere al grupo contabilidad internacional, este grupo ha sido una guía para seguir la asignatura, útil para los alumnos que no han asistido a clase, nos ha permitido tener una participación activa, que se abran discusiones, compartir información sobre temas de interés común, contestar dudas que no se dieron en clas, hacer aclaraciones….Pero creo que este grupo aporta  motivación sobre todo a alumnos que no asisten a clase pues sus intervenciones en el grupo se les valoran mientras que la asistencia a clase no se ha valorado. Considero que es una actividad que requiere del empleo de demasiado tiempo para poder llevarla al día y participar activamente en ella además transforma la forma de cómo nos relacionamos,  como aprendemos y como nos enseñan, por eso creo que esta pagina debería de ser una manera mas de enseñar, de complementar las clases pero creo que no deberían de sustituirlas como ha ocurrido pues muchos alumnos dejaban de ir a las clases presenciales y las sustituían median sus comentarios en facebook y considero que  la mejor manera de enseñar, compartir opiniones, contenidos y relacionarse con los compañeros  son las clases presenciales.

 Otra de las herramientas nuevas empleadas ha sido la creación de un  blog esto nos ha permitido tener un espacio web personal en el poder emitir nuestra opinión y profundizar  sobre temas que de otra forma no nos preocuparíamos tanto en entender,  buscar todo tipo de información, indagar, ya que considero que el hecho de saber que tu opinión estará publicada en la red y que todo aquel que este interesado podrá verla nos hace esforzarnos más en comprender el tema y construir una opinión solida  mediante videos, imágenes , enlaces… nos hace investigar más sobre el tema que libremente hayamos elegido y todo esto ejerce una gran motivación. Además creo que es un espacio colaborativo donde los lectores a los que les interese el tema tratado también pueden escribir sus comentarios e incentivar así el debate y compartir opiniones e ideas. Esta actividad creo que ha sido muy productiva pues como ya he dicho nos hace esforzarnos y ver que lo que nosotros opinamos esta tan bien como lo que opine cualquier persona siempre que esté bien fundamentado, no solo hay una verdad sobra las cosas.

Por otro lado está la actividad consistente en la publicación objetiva de una entrada en la  enciclopedia Descuadrando, bien esta enciclopedia es una interesante fuente de información para temas relacionados con nuestra carrera no obstante considero que al no ser editada por profesionales puede contener alguna información que puede ser errónea o incompleta  es una actividad interesante pero editar en la enciclopedia me ha resultado algo complicado,  además creo que la participación masiva  puede conducir a la pérdida de privacidad en la producción de ideas ya que la persona que quiera puede modificar el contenido que  tu aportas, en algunas ocasiones puede que para mejorar el contenido pero en otras puede suponer una aportación subjetiva por parte del nuevo autor que al creador de la entrada no guste. Si bien es cierto que incentiva a realizar un trabajo autónomo (al igual que los artículos del blog) algo que normalmente no se nos exige y esta muy bien de cara a demostrarnos a nosotros mismos de lo que somos capaces.
Una de las herramientas que más interesantes me ha parecido ha sido twitter, pues es una herramienta que no conocía hasta este año y creo que tiene muchas ventajas ya que es un canal de comunicación con una gran inmediatez en el que los contenidos de interés son ampliamente difundidos por los usuarios las noticias tanto de temas relacionados con economía, contabilidad, como noticias sobre sucesos importantes de interés general .Además es una herramienta donde grupos de personas con intereses similares se pueden comunicar y compartir información.
Otras herramientas que me han parecido útiles enseñadas en estas asignaturas y que seguiré usando en un futuro junto con herramientas como twitter y descuadrando son: las herramientas como  http://bit.ly/, la memoria de internet ya que podemos acceder a nuestros archivos y programas desde cualquier PC conectado a internet una gran ventaja.
Todas estas herramientas han posibilitado nuevas actividades de aprendizaje y evaluación en la asignatura  nuevas formas de aprender que como ya he comentado tienen muchas ventajas, pero si es cierto que para poder llevarlas todas al día se requiere del empleo de mucho tiempo, se requiere pasar horas delante de un ordenador y esta es la desventaja que me gustaría señalar. Para años posteriores esta sería una de las características que habría que controlar el tiempo empleado, además creo que se debería de intentar fomentar la asistencia a clase por parte de los alumnos al igual que se ha fomentado este año la participación en foros, en el grupo, en twitter...etc.
Para terminar me gustaría mencionar algunas de las herramientas que quizás se podían haber utilizado también ya que cumplen la misma tarea que las mencionadas como son el tablón de docencia o la plataforma swad pues creo (puedo equivocare) que estas herramientas mantienen mejor la privacidad de los alumnos en aquellos casos en los que el alumno no quiera que su intimidad se vea publicada y almacenada en internet como ocurre con facebook.

XBRL: Una nueva herramienta de la información financiera

                 Hace poco oí hablar de que se está llevando a cabo la introducción paulatina de una nueva herramienta en el campo de la información financiera (XBRL) hasta ahora no había oído hablar de este término y me sorprendió bastante ya que es una innovación en el campo de la contabilidad y las finanzas bastante interesante y útil. Y eso es lo que me gustaría trasmitir mediante este artículo.
              Comenzare introduciendo algunos conceptos básicos para situar. “”En 1998 XBRL (extensible Business Reporting Language o Lenguaje de Información de Negocios Ampliable) nace de la propuesta lanzada por Charles Hoffman, experto contable y auditor, para simplificar la automatización e intercambio de información financiera mediante el uso del lenguaje XML. XBRL puede ser utilizado por todos los actores de la cadena de información financiera, desde los productores de información (instituciones públicas y compañías privadas) hasta quienes los reciben, analizan o transforman (auditores, gobiernos, reguladores públicos, analistas, inversores, mercados de capitales, entidades financieras).”””. Este concepto nace por la necesidad de que las organizaciones ofrezcan información a un amplio número de usuarios, hacía falta un lenguaje financiero para la información de la empresa que fuera universalmente procesable.
Para más información todo lo que queramos saber sobre XBRL lo podemos encontrar en el siguiente enlace que corresponde con la pagina oficial:  http://www.xbrl.org.
Aquí incluyo un video que me ha parecido muy interesante ya que expresa muy bien la idea de esta nueva herramienta financiera:
             Creo que XBRL presenta algunas desventajas, en las que me centrare posteriormente  pero antes me gustaría destacar las ventajas ya que considero que las dificultad se ven minorada si tenemos en cuenta todas las ventajas que presenta, además creo que las desventajas pueden ser superadas con un poco de esfuerzo común, entre las ventajas que me gustaría destacar por considerarlas más importantes están las siguientes:
-          Todas las empresas podrán publicar su información de una forma homogénea y trasparente vía internet desde cualquier parte del mundo (globalidad), un informe de una empresa expresado en XBRL podrá ser visualizado en un navegador de Internet, o capturado en una hoja Excel, o incorporado a una base de datos sencilla, hoy en día es común que una empresa tenga que prepararlos en varios formatos: en pdf, en word, en excel, en html... Con el XBRL no será necesario.
-          Ahorrar tiempo, más rapidez en la obtención de la información financiera para la toma de decisiones importantes y a aumentar la exactitud de la información
-          Estandarización mediante la utilización de taxonomías, es decir, indicadores de las líneas maestras para que no existan ni ambigüedades, ni dudas sobre los conceptos expresados, y con independencia del idioma (inglés, español) en que se expresen.

No debemos olvidar que la estandarización de la información tiene cada vez más relevancia en un entorno de creciente Internacionalización donde se necesita cada vez más transparencia, precisión y claridad en menor tiempo.
                Ahora bien esta nueva herramienta presenta una gran dificultad y es el hecho de que no está al alcance de todas las compañías ya que la adopción de XBRL, por parte de las compañías conlleva un esfuerzo desde el punto de vista económico y tecnológico, es decir su implantación supone un gran coste. Pero personalmente considero que a la larga puede ser más barato, porque una vez que se tiene un formato estándar de comunicar información que todo el mundo comparte, existen ahorros intrínsecos, además de mayor eficiencia operativa, permitiendo un rebaja sustancial de costes por la reducción de procedimientos duplicaciones y la reducción de intervención humana en la obtención de los estados financieros  no requiere el pago de licencias para su uso. En resumen su implantación implica tiempo, inversiones importantes, formación del personal para que se familiarice con el programa  y combinación de sistemas simultáneos durante cierto periodo. Los responsables presupuestarios no dejan de tener en cuenta cuánto cuesta y sobre todo si se quedara obsoleto ya que si realizan un gran esfuerzo inversor quieren tener la certeza de que merecerá la pena.
                  Por eso creo que para que tenga existo el papel que desempeñen los organismos oficiales y entes reguladores es fundamental estos deben apoyar económicamente a todas las empresas que decidan implantarlo.
               Entre otra de las desventajas señaladas se encuentra que se requiere una orientación profunda sobre  cómo utilizar este lenguaje.  No se considera tan fácil de utilizar como otras aplicaciónes (por ejemplo Microsoft Office “Excel”). Pues  para su manejo resulta necesario crear un listado de cuentas con sus “tags” llamado taxonomía, que  comprende todos los elementos que forman parte de la contabilidad de una empresa, este listado de “tags” debe estar preparado conforme a  las normas de contabilidad en cada país o sector, y a su vez debe ser aprobado por el consorcio del XBRL.  En determinados países aún no es factible la aplicación de XBRL, debido a que no están dadas las condiciones técnicas y legales necesarias, ligando también la falta de conocimiento de los profesionales. 

                 En el caso español el ICAC ha sacado la taxonomía 2011(formada por un código informático), es consistente con las NIIF emitidas por el IASB el 1 de enero de 2011, y contiene todas las etiquetas XBRL para todos los requisitos de reporte bajo NIIF. Esta taxionomia ha sido creada por el subgrupo de trabajo PGC2007 bajo la dirección del ICAC ya que es el propietario final de la taxionomia y responsable de su correcta adecuación a la normativa contable española y adaptaciones, traducciones y aclaraciones que se produzcan sobre ella.

Y es que esta herramienta  a presentado una gran evolución desde su creación lo que nos indica que seguirá evolucionando y muy pronto seguramente todas las empresas utilizaran este sistema.

Algunos  enlaces de interés relacionados con XBRL son:

martes, 14 de junio de 2011

SOBRE FLEXISEGURIDAD

                   Muchos hemos oído hablar del termino flexiseguridad empleado en frases como “La flexiguridad ampliada, disminuye la tasa de paro, flexiseguridad para luchar contra el paro” o “la reforma laboral  española debe basarse en la flexiseguridad, esto es el futuro”, pero seguramente muy pocos nos hemos parado a indagar y reflexionar sobre el tema para poder determinar si a nuestro juicio esas afirmaciones son tan ciertas como nos quieren hacer creer en eso nos vamos a centrar en este articulo.

                 Comenzaremos definiendo el termino flexiseguridad que en muchas ocasiones es malinterpretado; este término aparece en Dinamarca  y “alude a una nueva fórmula de concebir las relaciones entre trabajadores y empresarios basada en una mayor flexibilidad en los contratos y más empleabilidad, es decir, costes de despido bajos y protección por desempleo alta”.
La flexiseguridad se basa en  asegurar la empleabilidad de los trabajadores, la idea es que lo que funciona es proteger al trabajador y no necesariamente el puesto de trabajo, y en la adaptabilidad de las empresas a una economía globalizada en cambio constante, al avance tecnológico..... Esto quiere decir, organizaciones menos jerárquicas, que se ven obligadas a adaptar constantemente sus métodos de producción y sus necesidades de mano de obra, lo que, a su vez, les obliga a financiar a sus trabajadores para que adquieran nuevas competencias, fomentar la carrera profesional y la formación a lo largo de la vida (trabajadores multifuncionales).


   Los objetivos europeos que se han señalado con respecto a la flexiseguridad han sido:
  •            Contratos de trabajos flexibles y fiables 
  • -          Formación continua de los trabajadores con la finalidad de mejorar la adaptabilidad de los mismos
  • -          Elaboración por los gobiernos de políticas activas que faciliten la empleabilidad.
     
  •            Entre otros, como muy bien podemos ver en el siguiente enlace:                                 ( http://www.youtube.com/watch?v=WYhDzCRuc&feature=related).

      
           Estos objetivos estas muy bien pero están mal definidos ya que para lograr estos objetivos primero tenemos que definir el entorno donde queremos conseguirlos.
Asi pues, este termino aparece en Dinamarca por que este país, y otros de los países en los que se ha aplicado, cuenta con dos requisitos esenciales que son: una elevada protección social y una contribución fiscal muy alta por parte de los ciudadanos.
Dinamarca sigue un principio muy importante (que no debemos olvidar) el principio de “derecho y deber”, es decir,  "las personas tienen derecho a que el Estado las proteja pero también tienen la obligación de buscar activamente empleo y de estar dispuestos a trabajar. Por tanto, casi desde el momento en que el trabajador se queda parado, la oficina de empleo hace un seguimiento de su proceso de búsqueda y le ayuda a mejorarla, le ofrece cursos de formación y puede retirarle las prestaciones por desempleo si no los sigue o si rechaza varias ofertas de empleo adecuadas para su cualificación".
Mientras que en  España Hasta 1995 las largas y generosas prestaciones por desempleo alentaban a los parados a buscar empleo con poca intensidad y a estar mucho tiempo desempleados y los bajos costes de despido alimentaban el flujo de nuevos parados. El resultado era una elevada  tasa de paro asi que  mejorar las prestaciones de desempleo no es la solución para garantizar la seguridad del trabajador si estas no van acompañadas de políticas activas. En definitiva  si avanzásemos en la línea de la flexiguridad, con menores costes de despido y mayor protección a los trabajadores parados, a la vez deberíamos mejorar mucho las políticas activas de empleo si queremos que esto nos permita reducir nuestra tasa de paro. Es decir que esto conlleva necesariamente incrementar el nivel de incentivos por parte del Estado.

                 Asi que estamos de acuerdo en  que urge un cambio para crear empleo pero la aplicación directa del termino flexiseguridad no es la respuesta pues  en  países como España donde esas condiciones no se dan hablar de flexiseguridad es erróneo. Hay que plantearse primero las necesidades financieras que las harán posibles pues cuando hay crisis los primeros gastos que se ahorran en una empresa son los de formación, en España, buena parte de los fondos Europeos destinados a formación se regresan porque no queremos ampliar nuestra formación. Así que debemos de comenzar aceptando que No debe de verse la formación como un coste sino como una inversión,  la formación regular a lo largo de la vida mejora las posibilidades de desarrollar una fructífera carrera laboral. La formación condice a los trabajadores hacia mejores empleos, al desarrollo óptimo del talento.
            Pues no debemos de olvidar que en un mundo cada vez más globalizado las nuevos avances tecnologicos  hacen que un licenciado de hoy quede obsoleto en menos de 2 años si no se actualiza continuamente.


Otros enlaces de interés sobre el tema: